08.09.2023

Прокуратура Промышленного района г.Владикавказа разъясняет

ПАМЯТКА
что нужно знать
о НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ ТИПИЧНЫЕ СИТУАЦИИ Случаи незаконного увольнения Нарушенная статья ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин) П. 2 ч. 1 ст. 77 Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его «по статье», если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию) Ст. 80 Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу) Ст. 81 Что грозит работодателю за незаконное увольнение? За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной ответственности. Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб. от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб. НО ПОМНИТЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННО ПРИ  полной ликвидации организации  допущении грубого нарушения работником  предоставлении работником ложных сведений  применении работником насилия  аморальном поведении работника  не исполнении работником должностных обязанностей и наличии дисциплинарного взыскания НЕ ТЕРПИТЕ НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ! СООБЩАЙТЕ О ФАКТАХ В ПРОКУРАТУРУ